Team Building , Quels enjeux ?

L’organisation et le déroulement du Team Building doivent principalement dépendre des enjeux de l’entreprise.

Outre une ambiance de travail saine et agréable, le team building favorisera l’épanouissement personnel des membres de l’équipe.

Développer l’adhésion à la culture de l’entreprise et favoriser l’esprit de la compétition représentent cependant des principaux enjeux.

On observera bien souvent une motivation accrue, une implication plus forte, une meilleure résistance au stress et une plus forte adhésion au projet.

Par ailleurs, certains exercices (notamment les manifestations sportives ou bien les jeux de rôle) peuvent permettre aux membres de l’équipe de découvrir leurs collègues sous un nouveau jour et d’apprécier certaines capacités qu’ils n’auraient pu déceler dans le quotidien du projet.

Une fois dévoilées, ces mêmes capacités peuvent être plus facilement exploitées dans le cadre professionnel.
Le team building peut également profiter à la communication qui, bien souvent, se fluidifie avec la proximité des membres d’une équipe.

Pour finir, l’un des aspects les plus intéressants du team building reste d’aider les collaborateurs à prendre conscience du fait qu’ils forment une équipe avec des objectifs communs et qu’ils peuvent et doivent profiter de cette alcôve pour accroitre leur efficacité personnelle et contribuer à celle des autres.