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Team Building , Quels enjeux ?
L’organisation et le déroulement du Team Building doivent principalement dépendre des enjeux de l’entreprise. Outre une ambiance de travail saine et agréable, le team building favorisera l’épanouissement personnel des membres de l’équipe. Développer l’adhésion...
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La GPEC, un outil prépondérant de la GRH
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est l’inconnue qui permet de résoudre l’équation entre prévision RH et grandes orientations stratégiques. Certaines entreprises ont le défaut de se focaliser exclusivement sur les innovations...
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L'intégration, à ne surtout pas négliger
Chers lecteurs, Les enjeux d’attractivité, de fidélisation ou de climat social positionnent l’intégration comme un temps fort de la relation entre salariés et entreprise. Le processus d’intégration permet de s’assurer de la maitrise de l’activité par...
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Conseil RH: la lettre de candidature
La lettre de candidature ou plus familièrement lettre de motivation est un outil qui accompagne le CV afin de postuler pour un poste en entreprise ou pour déposer sa candidature spontanée. A l'image du CV, il n'existe pas de lettre type et encore une...
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Le Portrait de la semaine: Elton Mayo
Chaque semaine on publiera le portait d'un personnage qu'on pense, de part sa contribution à marquer l'histoire qu'écrit encore Le management des ressources Humaines dans nos Entreprises. Le Portait de cette semaine n'est nul autre que le grand Elton...
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La Gestion des Ressources Humaines : Des mutations encore et toujours (3/3: Human Resources Business Partner )
Chers lecteurs, Intervenant comme un acteur clé de la stratégie d’entreprise, la fonction RH occupe désormais une place de premier rang pour accompagner la mise en œuvre de celle-ci. Dans ce contexte, il est attendu des Ressources Humaines qu’elles soient...
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Conseil RH: le CV gagnant
Comment rédiger un Curriculum Vitae ou CV gagnant ? Le CV a pour but de retracer votre parcours et vos compétences acquises, en mettant l'accent sur vos formations académiques, vos emplois et / ou stages, vos projets éventuelles ainsi que vos loisirs....
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La Gestion des Ressources Humaines : Des mutations encore et toujours (2/3: Gestion des Ressources Humaines )
Chers lecteurs, Après avoir vu lors de la première partie comment l’entreprise opérait auparavant avec son personnel en l’absence totale d’estimation au facteur humain, on verra comment la dimension sociale et humaine est apparue et s’est développer peu...
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La Gestion des Ressources Humaines : Des mutations encore et toujours (1/3: Gestion du Personnel)
Chers lecteurs, Il est important pour savoir où l'on va de savoir d'où l'on vient. La fonction Ressource Humaine a connu une énorme évolution à travers le temps. Appelée auparavant Gestion du Personnel, elle est apparue à l’issue de la révolution industrielle...
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Let's Break the ice
Chers Lecteurs, Il est nécessaire avant d'entrer dans le vif du sujet, de nous présenter, minimum syndical dirait-on ( sans jeu de mot). Cet article expliquera donc qui nous sommes, les raisons qui nous ont poussées à créer ce blog et ce que vous, chers...
